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女性求职就业潜规则当道已育胜过已婚已婚胜过单身

    发布日期:2019-2-17    来源: 建筑建材网   编辑:笔名
核心提示:“已育胜过已婚,已婚胜过单身”

“已育胜过已婚,已婚胜过单身”

女性求职就业“潜规则”当道,性别歧视下男女难平等

“全职变成兼职,收入也按上班天数算,看起来是在照顾我,其实是老板在变相逼我辞职!”张女士是福州一家私企的普通员工,就在她将自己怀孕的消息告诉老板后,公司对她的工作进行了调整。“原先基本工资两千多元加业务抽成,现在按天算,每天50元!”据了解,张女士这样的遭遇在福州并不罕见,女性在职场上经常受到“隐性歧视”。

“我学的是市场营销,大学期间也从事过销售工作,而且业绩不错,可想不明白的是这家公司注明只要男性。”小李是福建师大应届毕业生,几个月来,她不停地找工作,遭遇过种种“歧视”,“不是性别问题,就是个子问题,总能给你一个理由。”

记者浏览了一些招聘广告,不少都有“男生优先”的字样。“由于社会舆论影响,我们在打招聘广告时,治疗癫痫病的偏方具体是什么尽量不使用男性优先等字样,但在实际挑选中,还是男性优先。”福州金山一家文化传播公司的人力资源部经理说。

“其实我们这样做也有道理。”这位徐姓经理说,女员工要生孩子,休产假需要几个月,生完孩子后,心就在孩子身上,难免会影响工作。因为这些原因,他们在招聘面试时,会刻意地选择男性。“只要招聘上不出现被法规禁止的歧视女性的文字,实际怎么操作,谁也管不着。”

记者调查发现,企业在招聘女性员工上基本遵循“已育胜过已婚,已婚胜过单身”的原则。不少企业狭隘地认为,一些工作只适合男性,而女性受制于家庭,会青海癫痫医院哪里较权威对工作造成影响。“未婚女性虽没有家庭拖累,但她们做事不够成熟,想跳槽就跳槽,就算会在公司稳定下来工作,她们还是要经历产假的阵痛;女性生育后家庭比较稳定,多了一份责任和承担,工作会更踏实,无需产假,对企业来说会节约一笔不小的成本。”

面对歧视,大多数女性选择了“沉默”,“怀孕后被公司辞退,本想跟企业较真,但自己没有这样的时间和精力,要么选择一家要自己的,要么干脆在家里待产。”福州市民刘新新也有过这样的遭遇,但她认为,打官司需要耗费许多时间、精力、金钱,影响自己的正常生活。

记者了解到,我国多部法律均明文规定“妇女享有与男子平等的就业权利”。但在现实中,由于性别歧视引发的纠纷商丘市治癫痫病的专家怎么样很难通过司法途径解决,法院基本不支持对用人单位在招聘时的性别歧视判决赔偿损失。“司法实践里,多是以被歧视者损失的程度作为是否立案及判决的标准,但损失程度很难量化。”福建丰一律师事务所律师许亚萱指惠济军海脑科医院技术怎么样出。(工人日报福州5月11日电/记者 吴铎思)

作者:吴铎思来源工人日报)



 
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